мужчина, 41 год, Директор департамента, 20 человек в подчинении
Не могу делегировать, занимаюсь микроменеджментом, из-за этого все время работаю допоздна
CEO компании, Руководитель регионального филиала
Развитие управленческих навыков в формате индивидуальных тренингов
1 встреча с Заказчиком, 1 установочная встреча с Клиентом, 5 индивидуальных тренингов по 1,5 часа (онлайн), домашние задания после каждого тренинга
Роль и функции современного руководителя
Тайм-менеджмент и личная эффективность
Приоритизация задач
Принятие управленческих решений
Основы управления проектами
Министр и 8 руководителей (первый зам.министра, зам.министры, руководители и заместители руководителей департаментов)
команда Министерства промышленности и геологии одного из крупнейших регионов России
команда Министерства промышленности и геологии одного из крупнейших регионов России, Министр и 8 руководителей (первый зам.министра, зам.министры, руководители
и заместители руководителей департаментов)
1 встреча с Лидером, 10 командных встреч по 2 часа
23 года, сотрудник крупной компании. Помимо найма, курирует два социальных проекта
- Выгорание — почему оно случается и что с этим делать. Как понять, что у меня выгорание, а не просто усталость
- Разработка карьерной стратегии до 30 лет. Как ее построить, чтобы достичь своих глобальных целей с учетом моих принципов и намерений
- Социальные проекты. Как управлять ими с учетом большой загрузки на работе
успешный предприниматель, 45 лет, планирует начать несколько стартапов
Отсутствует понимание, куда и как двигаться. Появилось сомнение в своих силах. Необходимо понять, какие бизнесы развивать
женщина, CMO одного из подразделений крупнейшей IT-компании, 37 лет, более 60 человек в подчинении
Подготовиться к серьезной встрече с CEO, на которой должен рассматриваться внутренний конфликт и приняты решения для урегулирования. Одна сторона конфликта — мой клиент, другая сторона — сотрудник, к которому CEO настроен очень лояльно. Ключевая задача — понять, как аргументировано отстоять свою позицию, уволить сотрудника и не перейти в эмоциональное состояние