Когда нужна стратегическая сессия
Но нет единого понимания команды как её достичь
Что отрицательно влияет на эффективность всего бизнеса
Есть ежеквартальные планы и нет понимания, куда и зачем двигаться дальше
И Лидер предвидит сопротивление ключевых сотрудников и команд. Есть необходимость вовлечь ключевых сотрудников в процесс разработки масштабных изменений
Заново сформулировать миссию и определить ценности. Вернуть смысл и энергию действиям
И становится «одним из многих»
Когда бизнес теряет уникальность
Когда необходимо перезапустить команду
Когда в компании предстоят масштабные изменения
Когда бизнес растет, а стратегии нет
Когда команда
топ-менеджеров не работает синхронно